公司只发薪资不发工资条，属于违法行为吗？
每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放?
每到发薪的日子，大家应该都格外兴奋和期待吧？工资跟自己计算的有出入怎么办？当然是核对工资条啦！可是，有很多公司只发工资，却没有对应的工资条，这种做法对吗？属于违法行为吗？
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